我在公司工作11年,现在病假6个月公司想和我解除劳动合同,我现在是终身合同

更新时间:2021-04-30 19:24:28
问题描述:
我在公司工作了11年,现在请了6个月的病假。公司想要终止与我的劳动合同。我现在签了一份终身合同
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我公司有一员工,01年休4个月病假,公司在去年与他续签四年劳动合同。是否有权力解除他的劳动合同。
当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时,应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
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入职5个月了,单位想解除劳动合同,签的是3年的合同,我不想解除合同可以么!
若用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即: 1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用; 2、
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我在公司工作11年,现在病假6个月公司想和我解除劳动合同,我现在是终身合同
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:    (一)劳动者患病
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想咨询一下我工作1年5个月,用人单位解除劳动合同。
若用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失,即: 1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用; 2、
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我签5年合同,工作8个月,无故被公司解除劳动合同,怎么赔偿?
是可以主张经济补偿金和加倍赔偿金的。
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在工厂工作不到一个月就辞职了,中介扣我24小时合法
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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离职不到一个月怎么办?
提前30天书面通知即可
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离职需提前一个月通知吗?
离职通知期限视情况而定。正式员工通常提前30天通知,试用期员工提前3天。若存在特殊情况,可与单位协商解除时间。务必确保离职流程合法合规。
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劳动合同法二十五条的司法解释是哪些?
劳动合同法二十五条司法解释争议处理方式多样。协商是双方直接沟通解决;调解则通过第三方协助达成协议;仲裁由专业机构裁决;诉讼是通过法院判决解决。具体选择需根据实际
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被单位针对性开除,违规单位劳动手册,但这些事以前一直没有履行过,单位工作7年
在维权过程中,员工可以依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条等条款,要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时,根据《劳动争议调解仲裁法》的
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社保工伤认定结果还没出来可以离职吗
法律分析:工伤鉴定结果出来后可以辞职。一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。职工因工致残被
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离职后被污蔑
您说下你的法律问题我好详细为你讲解
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我体验为左耳纯音,混合音听闸中度损失,厂里现在没有合适的岗位,想跟我协商解除劳动合同我想咨询一下听力
法律分析:你可以和公司协商解决,如果不行只能解除合同,通过劳动仲裁要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、
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