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离职最后一个多月没有签署劳动合同，公司不承认口头涨的工资，还以绩效为由克扣工资，拖欠工资11天才发。

更新时间：2023-04-16 08:51:06
问题描述：
离开公司后的最后一个月未签订劳动合同，公司对口头加薪不予认可，并以业绩为由扣减工资。工资直到拖欠11天才支付。
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你好，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿和补发工资及解除劳动关系。
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没有签劳动合同，辞职后公司以各种方式克扣工资，最后压的一个多月工资不给发，全扣了。
根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳
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克扣工资不发，没有签订劳动合同
以单位未足额及时支付工资为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和克扣的工资。
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没有签订合同。没有跟员工说过克扣工资，辞职后，克扣工资。可以让他把该给的工资给我么，
没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。 　　单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支
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离职最后一个多月没有签署劳动合同，公司不承认口头涨的工资，还以绩效为由克扣工资，拖欠工资11天才发。
去劳动局或者法院。 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 如果是给个人工作，不算劳动关系。
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没有签订劳动合同，老板拖欠一个月工资不发
您好！可以委托律师申请劳动仲裁，按照法律程序来处理。这里面情况比较多，单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。最好
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