并且9月份的工资和保险也不给我缴纳。原来的公司又拖着不给缴纳。请问应该怎么办

更新时间：2019-01-07 07:02:42

问题描述：

我是一名刚毕业的大学生，在一家私营企业做财务工作。合同是签五年，试用期是6个月。2010年5月21日就职。保险是从6月公司开始给缴纳的。合同公司没有给我们员工一份。

2010年9月3日我提出辞职，9月18等交接工作人员到位并签好交接单后，财务部部长说工作还得继续，不让我走。由于实在不想做，加上家里原因（我是外地人），我就回家了。现在公司说开除我，并且9月份的工资和保险也不给我缴纳。说开除也不给办手续。并且全公司9月10月的保险也没有缴纳。我现在新公司催要缴纳保险，我去转保险，社保人说欠费不给转，原来的公司又拖着不给缴纳。我现在很着急。请问应该怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助930503 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2019-01-07 06:56:44

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1644086 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019-01-07 06:58:41

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1303474 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

试用期当然应该给职工交纳各种社会保险,这是因为当事双方发生了劳动合同关系。在当前劳动力供大于求的背景下，劳动者无疑是弱势一方，但也不是没有办法，劳动者可以与用人单位签定劳动合同，如果劳动合同没有约定社会保险的相关事宜，就按照国家劳动法律法规处理。
在没有劳动合同的条件下保存发放工资的凭证也可以为维权提供证据。

2019-01-07 07:00:44

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1101103 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。　《工资支付暂行规定》　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019-01-07 07:02:42

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。