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诊疗期限内能够被辞退吗？春节假期因为企业休假过度苛刻，违背企业考勤系统规章制度，旷职三天，企业按旷职解雇解决，但自己医疗期未完毕，待老伤发作手术医治，老伤发作期内是不是能够以违背公司规章制度解雇我？
更新时间：2021-05-01 08:11:00
问题描述：
诊疗期限内能够被辞退吗？春节假期因为
企业
休假
过度苛刻，违背企业考勤系统规章制度，旷职三天，企业按旷职解雇解决，但自己医疗期未完毕，待老伤发作手术医治，老伤发作期内是不是能够以违背
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1、单位只有在违法解除
劳动关系
或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。
《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、
劳动仲裁
是
劳动争议
仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。
2021-05-01 07:57:55
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可以到劳动部投诉
2021-05-01 08:05:47
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