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企业未和我签署劳动合同书，我还在试岗违背了企业标准规章制度辞退解雇我，并不付款我薪水，合理合法吗？
更新时间：2020-06-03 09:57:34
问题描述：
企业未和我签署劳动合同书，我还在试岗违背了企业标准规章制度辞退解雇我，并不付款我薪水，合理合法吗？
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2020-06-03 09:47:23
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你好，
劳资纠纷
，可向
劳动仲裁
委
申请仲裁
。
2020-06-03 09:54:45
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你好，可以提出
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用人单位在试用期辞退员工合法吗
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与企业签了劳动合同书工作一个月 ，公司辞退员工。我想问一下劳动合同书合理合法起效 的吗？假如解雇得话
你好 可以劳动仲裁
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员工绩效考核不合格辞退合法吗
绩效考核辞退
公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
被企业无端辞退与我解除劳动关系及其劳动合同解除，我规定企业按劳动合同法清算薪水，企业说在试岗能够无原
如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题： 1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动
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绩效考核垫底,用人单位可以辞退吗?
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你好，我由于违背了企业的管理制度被辞退了有木有薪水啊？沒有劳动合同书
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我被公司辞退，我们入职没有签劳动合同，工资现金发放的，我该怎么办？
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请问一下公司以我违反规章制度辞退我，但解除劳动合同通知书没给我之前先是口头辞退我，算不算违法解除劳动
要具体看了你的证据才能作出判断是否是违法解除，应该出具书面的解除合同通知书之类的
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我现在被公司给辞退了，公司以我严重违反公司规章制度为由，跟我解除劳动关系，是否合法
之前什么错误？何时犯的？是否明确记载在公司规章制度中？
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协商不成可以起诉处理
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我从24年2月1日开始上班至今5学10日了用人单位没有和我签劳动合同，怎么告用人单位?
未签劳动合同，可选择向劳动仲裁部门投诉或提起劳动仲裁。建议先与用人单位协商，协商无果再选择法律途径，根据实际情况选择合适的处理方式。
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我之前在单位入职时签了个入职申请表，但没有签订劳动合同，后面不想去上班了这个申请表有法律效应吗？
入职申请表有辅助证明作用。具体操作：1. 保留入职申请表作为证据；2. 收集工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；3. 如单位拒绝补签劳动合同，可咨询律师，通过
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关于劳动合同期限的规定是怎样的
劳动合同期限可协商确定。固定期限合同明确起始和终止时间；无固定期限合同不设定终止时间；以任务为期限的合同则根据任务完成情况确定合同结束时间。
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我通过考试的机构有五年的服务期，我现在能辞职吗？辞职的后果是什么？
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