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我97年3月进入公司,到2007年为止签订了正式的合同。因为那家公司的改革把部门承包给了我,所以在合同上签了字,直到2016年底。这家公司要解除我。这家公司不应该赔偿我。
更新时间:2021-05-03 05:59:39
问题描述:
我97年3月进入
公司
,到2007年为止签订了正式的
合同
。因为那家公司的改革把部门承包给了我,所以在合同上签了字,直到2016年底。这家公司要解除我。这家公司不应该赔偿我。
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1.
公司解散
,员工应获得赔偿金,公司可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
3.建议先直接向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
2021-05-03 05:53:23
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劳动者因以下原因强行解除劳动合同,是不需要给工作做出赔偿的。《
劳动合同法
》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2021-05-03 05:57:10
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你好,公司单方面
解除合同
是否非法解除,如果是非法解除才有
经济赔偿
金的。
2021-05-03 05:59:39
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