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我在一家企业工作了20年，现在病得很重，请了两年病假后，没有假期，企业按照普通人的工作安排工作，没有照顾，工厂说如果不想工作可以商量解决，律师能补偿多少？
更新时间：2021-05-04 13:18:07
问题描述：
我在一家
企业
工作了20年，现在病得很重，请了两年
病假
后，没有假期，企业按照普通人的工作安排工作，没有照顾，工厂说如果不想工作可以商量解决，
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能补偿多少？
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员工离开原单位，都应该是拿着补偿走的。 例如，企业主动与员工解除
合同
的所有情况，除了《员工离职拿不到企业补偿的两种情况》中所述的第2条以外，员工均可以拿到补偿。无论是企业认为员工的工作能力不行，还是企业经营不善，需要裁员。只是解除劳动合同的情况不同，补偿的数额也不相同。 一般情况下，员工能拿到N+1个月的工资作为离职补偿，这里的N是指员工在企业的工作年限，不足半年的支付
0.5个月，超过半年，不足1年的，按1年计算。 这里的“1”，是指企业解聘员工需提前1个月通知员工，劳动法规定企业需要给员工1个月的时间，寻找新的工作。如果因工作需要员工马上离职，就需要发1个月工资作为“代通知金”。
2021-05-04 13:18:07
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