我们都知道我们在去民政局领证后依法享受三天左右的婚假，一般都是用去办理婚宴。那如果我们不休婚假，公司要给补偿吗？找法网小编为您介绍。
一、婚假工资发放标准
按照《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。
二、不休婚假，公司应给出的补偿
按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
１、员工自愿放弃婚假
婚假不属于第四十四条规定的范围，所以如果不休婚假单位不会给予额外补偿。
２、公司因工作需要无法批准假期，且在规定时间内无法安排补休
如果公司因工作需要无法批您婚假，单位也可以按第四十四条规定的情况处理，支付工资的百分之一百五十的工资报酬。
三、婚假休息期限规定
劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。
因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。
以上就是小编为您整理的内容，婚假不归为法定节假日内，所以在计算加班工资时只能按百分之一百五十来计算。
