劳动法并没有规定关于婚假的具体天数，因为婚假的规定是由各地区的计划生育条例规定的，不过大多数地区都是三天的婚假。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动法规定的婚假多少天及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定：
（一）婚假：
１、按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受３天婚假。
２、符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，可享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。
３、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
４、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
５、婚假包括公休假和法定假。
６、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发
根据相关法律依据，对于劳动者在婚丧假期间工作的，用人单位应该依法支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
1、中国公民在中国境内申请结婚。
必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记，申请时，应当持下列证件和证明：
（1）户口证明。
（2）居民身份证。
离过婚的，还应当持离婚证。离婚的当事人恢复夫妻关系的，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请复婚登记。
2、中国公民同外国人（包括常驻我国和临时来华的外国人、外籍华人、定居我国的外国侨民）在中国境内申请结婚。
男女双方当事人必须共同到中国公民一方户口所在地的省、自治区、直辖市人民政府指定的婚姻登记机关申请登记。申请登记的中国公民和外国人须分别持有下列证件：
（1）中国公民须持有：
①本人户籍证明；
②本人户口所在地的县级人民政府或工作所在单位的县级以上机关、学校、事业、企业单位出具的本人姓名、性别、出生年月、民族、婚姻状况（未婚、离婚、丧偶）、职业、工作性质、申请与何人结婚的证明。
（2）外国人须持有：
①本人护照或其他身份、国籍证件；
②公安机关签发的《外国人居留证》，或外事部门颁发的身份证件，或临时来华的入境、居留证件；
③经本国外交部（或外交部授权机关）和我国驻该国使、领馆认证的由本国公证机关出具的婚姻状况证明，或该国驻华使、领馆出具的婚姻状况的证明。
（3）外国侨民须持有：
①本人护照或代替护照的身份、国籍证件（无国籍者免交）；
②公安机关签发的《外国人居留证》。
3、凡证件齐全、符合法律规定的中国公民和外国人，可持证件和男女双方照片，到婚姻登记机关提出申请。
4、申请婚姻登记的当事人，应当如实向婚姻登记机关提供规定的有关证件和证明，不得隐瞒真实情况。
审查婚姻登记管理机关对当事人的申请应当进行审查，查明结婚申请是否符合结婚条件，不明之处，应当向当事人询问，必要时，可要求当事人提供有关证明材料。
1、男女任何一方患有严重的常染色体显性遗传危险，如强直性肌营养不良软骨发育不全，成骨不全症，遗传性致盲眼病等。
2、婚配双方均带有相同的严重常染色体隐性遗传染，如先天性聋哑，血友病全色盲等。
3、婚配的任何一方有下列基因病，并后高发家系患者．如精神分裂暴躁狂抑症和其他精神病。所谓高发家系，指除患者本人外在其父母或兄弟姐妹中还有—人或更多人患有同样遗传疾病。
4、入屈上述范围的严重的罕见遗传病。如结节性硬化症，遗传性共济失调，马凡氏综合征等，可由医师根据具体情况加以分析、决定。
根据法律规定可以得知，对于劳动者在婚丧假期间工作的，用人单位应该依法支付工资，结婚的，可享受３天婚假。以上便是找法网小编为您带来关于劳动法规定的婚假多少天的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
