职工因本人缘故给企业导致损害,怎样赔付?假如解雇,损害怎样追责?

更新时间:2021-05-04 19:12:39
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职工因本人缘故给企业导致损害,怎样赔付?假如解雇,损害怎样追责?
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    公司辞退员工,在单位没有违法的情况下,一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况,则要结合具体违法情况确定具体方案。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    2021-05-04 19:04:07
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    根据不同的情形而定
    2021-05-04 19:08:02
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    申请劳动仲裁来主张自己的权利
    2021-05-04 19:12:39
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