???情况2、该公司曾在浙江省有B公司“注：中外合资企业（现已无）”，而本人是在2002年底，其苏州工厂建立时，从B公司被派遣过来，当时社保及合同未转至苏州。到2005年4月，合同及社保转至苏州工业园区。现本人手上有如下资料：
（一）在B公司时的《养老保险手册》，手册中的转移记载中记录“从97年8月到2005年4月在B单位?工作期间共缴费7年9个月。
（二）A公司续签的劳动合同（复印件），原件丢失。
（三）A公司多月的工资单，工资单中注明的入职日期为2002年12月6日。
问题1：因工作地点及工作内容变更，如果本人不愿意，而公司7月份将我解聘，用人单位是否应当向我支付经济补偿？参考的法律条款是哪个？
问题2：如果用人位应当向我支付经济补偿（本人工资未超过本地区上年度职工月平均工资三倍，不受12月限制），我主张从1997年8月到2013年7月计算补偿，劳动合同法生效前11个月，劳动合同法生效后6个月，共计17个月工资。是否正确？
