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根据上一年的平均工资,补偿不会续签,但是如何计算前一年5个月的产假工资?
更新时间:2021-05-05 06:25:16
问题描述:
根据上一年的平均
工资
,补偿不会续签,但是如何计算前一年5个月的
产假
工资?
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劳动合同
期满,用人单位不续签的,按照《
劳动合同法
》实施之前的规定,用人单位不需要支付
经济补偿金
的,因此,当事人2007年7月1日至12月31日期间不享有
经济补偿
金。根据《劳动合同法》第四十六条
(五)项和第四十七条规定,当事人2008年1月1日至2010年6月30日期间,工作年限两年6个月,用人单位应当支付3个月工资经济补偿金。
2021-05-05 06:16:48
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您好,根据我国劳动
合同法
的规定,您可以到
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
解决!可以要求其满一年支付一个
月工资
的经济补偿金!
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按劳动
合同
约定的工资计算
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