每月25日发工资。5月4日上班,6月25日的工资到现在还没有支付。工作两个月后总是拖欠工资。同事工作三个月没发工资。到目前为止签订了长期必须满三个月的合同。我现在不能辞职,该怎么办?

更新时间:2021-05-05 08:31:48
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每月25日发工资。5月4日上班,6月25日的工资到现在还没有支付。工作两个月后总是拖欠工资。同事工作三个月没发工资。到目前为止签订了长期必须满三个月的合同。我现在不能辞职,该怎么办?
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    刚签订劳动合同就想辞职也是可以的,但需走流程,提前30天提出离职申请,则不需单位批准。

    根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

    (一)用人单位招收录用其所支付的费用;

    (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

    (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

    (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
    这说明,当劳动者违反合同解除劳动关系时,只有在对用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负有赔偿的义务。

    但是,我国《劳动法》第三十一条还规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
    ”该条确立了劳动者虽有辞职的权利,但也有“提前通知义务”,因此,如果没有对所在单位造成经济损失,而且又尽到了提前30日通知的义务,则不必支付违约金
    2021-05-05 08:31:48
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