公司为了改善企业管理,要求本部门人员调到别的子公司工作,部门人员不同意,公司提出经济补偿解除合同,现在公司应该怎样赔偿?现在公司的行为是故意解雇员工的吗?

更新时间:2021-05-05 19:39:52
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公司为了改善企业管理,要求本部门人员调到别的子公司工作,部门人员不同意,公司提出经济补偿解除合同,现在公司应该怎样赔偿?现在公司的行为是故意解雇员工的吗?
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    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。如果违反了国家的法律,或者严重违反的制度的,单位可以立即辞退员工,当然,工资要结算清楚。
    2021-05-05 19:33:17
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    如果属于经济性裁员,要通知工会和劳动局,如果只涉及个别员工,需先协商调岗,协商不能的,按n+1标准支付经济补偿金
    2021-05-05 19:36:39
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    协商不成搜集证据申请仲裁维权
    2021-05-05 19:39:52
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你好,我是公司人员,请问公司解雇员工需要给予什么补偿?
劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没
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公司人员调整,辞退了一部分人,然后让我转岗去公司下属的其他公司,我不同意的情况下,可不可以获得赔偿?
你好 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;   2、如果用人单位是生产经
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公司现在转型,但是现在人员过剩,公司以不想给予经济补偿,就把员工调到兄弟单位,算不算是变相裁员?
1.工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得工伤赔偿。 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办
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公司设立新公司的,新公司辞退员工的,要给经济补偿吗?
1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的,可以要求公司赔偿11个月的工资。 2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的,可以要求公司预支付1月工资作为
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签了合同,对方一直不过户怎么办?
依据你们买卖合同约定协商或是诉讼处理
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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平台法务签合同不想用了怎么办
你好,建议及时报警处理
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驾校合同上写着考试合格后不退费是否合理
你好,建议与学校协商处理
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我报名一家驾校,第一没有给我合同,第二现在我现在考不了,想退,但跟我说合同里没有退款这一项,合同还是
在驾校报名后可以退款,但是可能不会全退。法律上对具体的退款金额没有明确的约定,主要依据当时双方当时人签订的合同来确定。双方当事人可以在平等协商的基础上对退费金
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平安普惠叫签订合同了没有放款打不开网页了
你好,这个问一下平台客服吧
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