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我们公司面临破产，现在以调动工作为理由裁员，我们应该怎样申请补偿呢？
更新时间：2021-05-06 10:15:35
问题描述：
我们
公司
面临破产，现在以调动工作为理由
裁员
，我们应该怎样申请补偿呢？
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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动
合同
的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
实习期间不算入正式工作时间。 所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下： 第四十七条
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的工资。 另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。
2021-05-06 09:59:00
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你好，劳动者要求单位支付
经济补偿金
的前提是解除了
劳动关系
；另你提到的单位裁员、调岗、降职降薪也要符合法律的规定
2021-05-06 10:07:22
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是可以申请
劳动仲裁
维权的
2021-05-06 10:15:35
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