自己在公司上班有9个月,一开始薪水全是按月派发。后边到三四个月之后,便是一个半月,两月发放工资。每个月的薪水也不付清,现还有三个月的薪水没付清。

更新时间:2021-05-06 18:24:25
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自己在公司上班有9个月,一开始薪水全是按月派发。后边到三四个月之后,便是一个半月,两月发放工资。每个月的薪水也不付清,现还有三个月的薪水没付清。
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你好,进公司前,公司没说工资是怎么支付的。 试用期三个月没有发工资。 然后工资再过三个月不就是第一个
劳动者的工资应当按月足额发放,用人单位违法不发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时
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您好也没有签劳动合同书,早已工作中了三个月了,当时说成两个月转正定级,薪水每一月末派发,如今8月的薪
你好,根据我国法律规定,用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订劳动合同,你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带事实劳动关系的证据,比如工资支付凭证或
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在现在的公司工作三个月,从第一个月就开始不正常发工资,而且没有签合同,三个月只发了一个月工资,怎么办
单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正 2、逾期不改正的,对
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我所在的公司,工资发放每个月压一半,年底发放,但是去年的工资,到现在还没发清,新一年又是几个月了,又
可以辞职,单位这种做法是违法的,如果可以搜集到相关证据的话,你可以要求经济补偿金以及补发工资。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断,但是每个案件都有自身的特殊
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实习生不想直接违法吗?
你好,按照合同约定办理
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下个月的工资打在上面还会冻结吗?还有工资吗?
你好,建议你积可以极诉讼处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
酒店用未成年员工犯法吗?
雇佣未成年员工需谨慎。合法雇佣需确保员工年满16周岁,且工种合适。若雇佣未满16周岁的未成年人,属违法行为,应立即纠正。同时,应保障未成年员工的合法权益和工作安
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招聘福利待遇应该如何确定
招聘福利待遇需依法确定。试用期工资不得低于相同岗位工资的80%或当地最低工资;非全日制工资不低于当地最低标准。同时,可考虑企业实际和员工需求,制定合理的福利政策
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你好。被工厂拉黑名单了,怎么才能消除。要去上班的是上海
工厂的黑名单基本上是不能够消除的,就是一旦被一家工厂拉入黑名单,就无法再进入该工厂打工了,即使工资再高,环境再好,福利再丰厚,都与你没有任何关系了,只能选择其他
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我干了14天此致,他说没干满一个月只能按一天50元算
投诉到劳动局监察大队时,你需要准备劳动合同、工资条、工时记录等能证明劳动关系的材料。同时,还要准备好关于工资支付问题的相关证据,如与雇主的沟通记录、工资支付凭证
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每个月的税前工资不一样,但实际发的工资是一样的,扣除的五险一金是一样的,这样的企业存不存在违法行为?
可能存在问题,建议咨询税务部门。需确认个税计算是否正确,五险一金扣除是否合规,如有问题及时与企业沟通或向相关部门投诉,确保个人权益不受损害。
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