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公司现在制定制度，实施业绩评价，两次解除最后一级劳动合问，不合法吗？
更新时间：2021-05-06 18:46:11
问题描述：
公司
现在制定制度，实施业绩评价，两次解除最后一级劳动合问，不合法吗？
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根据《劳动法》第二十九条，用人单位不得在女员工哺乳期内解除其劳动
合同
。除非员工有《劳动法》第二十五过失性辞退的规定（如严重违纪、严重失职、刑事犯罪等）。因此，你单位已经违法。
根据《劳动法》第七十九条：
劳动争议
发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求
仲裁
的，可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此你可先寻求与单位进行调节或向劳动局举报。如调解不成，可向仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2021-05-06 18:38:04
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你好，可以仲裁要求赔偿
2021-05-06 18:43:28
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建议协商解决，协商不成可以申请仲裁维权
2021-05-06 18:46:11
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