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您好，把我用人公司调了职位，我因为不宜如今的职位和用人公司说想换一个别的职位，用人公司说沒有职位要我上班了，我该怎么做？如今我几日沒有去上班了，我该怎么做？能够规定赔付我吗？

更新时间：2021-05-07 06:23:36
问题描述：
您好，把我用人公司调了职位 ，我因为不宜如今的职位 和用人公司说想换一个别的职位，用人公司说沒有职位要我上班了，我该怎么做？如今我几日沒有去上班了，我该怎么做？能够 规定赔付我吗？
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    1、申请工伤认定（用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内）
    2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定（用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会）
    3、申请赔偿数额仲裁（用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委）
    4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。
    工伤保险待遇包括：
    1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；
    2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；
    3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付
    4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同；
    5.工伤赔偿：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
    2021-05-07 06:15:53
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    按照公司规章制度执行
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