你好，亲戚24岁的男孩未婚，在工厂工作半年，工厂降低工资，找过劳动局，没有起作用，上司看他小，诚实，一个人去办公室一天，不知怎么样，然后打汽油回老家自己变短，写遗书提到工厂和他说话的名字，没有写详细，

更新时间：2021-05-08 02:47:53

问题描述：

你好，亲戚24岁的男孩未婚，在工厂工作半年，工厂降低工资，找过劳动局，没有起作用，上司看他小，诚实，一个人去办公室一天，不知怎么样，然后打汽油回老家自己变短，写遗书提到工厂和他说话的名字，没有写详细，在工厂吵闹，没有起作用，只给8万元

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助598539 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。　　单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。
依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。
故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。　　单方降低工资实际上也是扣克工资的行为，原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发[1994]289)号中规定：“克扣”是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。
原劳动部《对有关问题的补充规定》进一步规定，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
同时如果造成劳动者工资损失的，还应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。

2021-05-08 02:36:08

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1373691 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

这种情况你必须报警处理，有证据证明你是被逼的才可以的

2021-05-08 02:44:06

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1310292 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，建议报警处理

2021-05-08 02:47:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。