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劳动合同纠纷
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暑假工被拖欠一个月工资，到现在还未拿到一分钱
更新时间：2021-05-08 09:52:11
问题描述：
暑假工
被拖欠一个
月工资
，到现在还未拿到一分钱
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你好，向劳动局投诉处理的
2021-05-08 09:35:16
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地
劳动保障
监察机构投诉举报；
（2）向当地
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向
劳动争议仲裁
委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，收集相关证据证明。
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暑假工试用期有工资吗
劳动合同纠纷
2480
暑假工老板不给工资，暑假工干了半个月能拿到工资吗不满一个月老板不给
如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
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老板克扣工资没签合同
劳动合同纠纷
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用人单位拖欠暑假工工资怎么维权
暑假工工资
暑假工做完了 工资过了一个月还没发
劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作
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暑假工怎么讨要工资
暑假工工资
暑假工没签合同，而且八月份工资拖欠到现在
劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作
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暑假工 没有签合同 拖欠一个多月工资
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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暑假到杭州打了一个半月的暑假工，只发了一个月的工资，还有半个月的工资没发，应该怎么办？
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额，逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定：《劳
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我是寒假工，工作一个月被老板克扣工资，可以要回来吗
克扣工资是违法的！可以到劳动局投诉。
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请问暑假工没有签合同，干了一个半月只发了半个月的工资压了一个月的工资，拖欠三个月也没有发，也去劳动局
可以提起劳动仲裁
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暑假工被拖欠薪金
可向当地劳动监察大队投诉。
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我需要休息三个月。公司解雇了我。是否有任何补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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我去了另一家工厂工作。工厂解雇我是违法的吗？
用人单位如果违法解除非劳动合同的，应支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金
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企业已经解雇了，有经济补偿吗？
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关于劳动合同中用人单位停业是否需支付代通知金的探讨
需支付。若用人单位停业且未提前通知，应支付一个月工资作为代通知金。若已提前通知，则无需支付。操作时应确保支付金额准确，并保留相关支付凭证，以避免后续纠纷。
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企业与我签订劳动合同而非劳动合同怎么办？
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
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高中老师强制性开除学籍，还有睡觉，说话写档案里这样做可以吗
若遇老师不当行为，可：1）先与老师沟通，了解情况，尽量达成共识；2）如沟通无果，向学校管理层反映，提供相关证据，要求调查处理；3）若学校未采取有效措施，可向教育
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辞职报告提前一个月写了然后当时领导说给你涨工资我就没走结果最后也没给涨可以直接走吗
可以向领导沟通，寻找具体不按照约定履行的原因，双方协商沟通
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员工判刑后，单位可解除合同。同时，如员工是党员，单位党组织应依据《中国共产党纪律处分条例》给予相应党纪处分，如开除党籍等。操作时需确保程序合规，保障员工权益。
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