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劳动法中有这样的话"在公司支付培训费用并约定了服务期限后,应当赔偿违约金"这里的"公司支付培训费"怎么理解,公司做什么样的培训算是专项技术培训?
更新时间:2019-01-08 17:21:30
问题描述:
劳动法
中有这样的话"在公司支付
培训费用
并约定了服务期限后,员工在约定的服务期内主动离职,应当赔偿
违约金
"这里的"公司支付培训费"怎么理解,公司做什么样的培训算是专项技术培训?谢谢
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合同
各方在合同中约定的一方或各方违约时,违约方要支付给守约方一定数额的货币,以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的
违约责任
方式。承担违约责任后,是否还要继续履行或采取补救措施,可由合同各方协商确定。
但是,当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。 如果非违约方提出要求违约方继续履行合同的,则违约方应在支付违约金之后,继续履行合同。并且,如果当事人约定的违约金是迟延履行违约金的,则违约方支付违约金后次序继续履行合同债务。
但是如果有法律规定的不适合继续履行合同的情况的,违约方可以不继续履行。 《
中华人民共和国合同法
》第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者
仲裁
机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
2019-01-08 17:14:30
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劳动合同法
规定,
用人单位
与
劳动者
约定由劳动者承担违约金的情况限于两种:
第一,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与该劳动者订立协议,约定服务期的。
第二,用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。
除上述两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2019-01-08 17:17:00
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用人单位无法定理由
解除劳动合同
的,应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年,用人单位应当支付其两个
月工资
的赔偿。
例如:某员工在公司工作十年,
劳动合同
终止时,应当支付十个月工资的
经济补偿
;但如果公司无合法理由辞退,则应当支付二十个月工资的经济赔偿。
2019-01-08 17:19:25
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根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月
工资
的
经济补偿金
,最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2019-01-08 17:21:30
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