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不定期工作制，但企业没有完成任务，要求员工连续工作2个月，违法吗？
更新时间：2021-05-08 22:36:31
问题描述：
不定期工作制，但
企业
没有完成任务，要求员工连续工作2个月，违法吗？
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1、不定时工作制劳动
合同
的签订和普通劳动合同的签订流程是一样的，没有差别。
2、区别在于不定时工作制合同在选择工时制度时选择实行不定时工作制（一般情况是选择标准工时制）。
3、但是有一点需要说的是不定时工作制的岗位需要经劳动主管部门的审批，否则是无效和非法的。
2021-05-08 22:20:26
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