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辞职后老板扣发一个月工资，理由是根据劳务合同上的规定辞职必须提前60天提出这个规定合理么？

更新时间：2023-04-15 23:13:17
问题描述：
辞职后老板扣发一个月工资，理由是根据劳务合同上的规定辞职必须提前60天提出，这个规定合理么？劳动监察不管，说的是他们只管劳动合同不管劳务合同。这个怎么才能追回劳动报酬
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　 　　单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。 　　《劳动合同法》 　　第十
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公司规定需要提前一个月提出辞职，要扣我工资合理吗
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劳动法试用期辞职规定
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法律规定试用期员工辞职提前三天书面申请即可，公司给的试用期合同上写的辞职要提前一个月，这样的规定合理
找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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我现在在试用期，公司规定说要提前半个月辞职，但是我提前三天辞职了，他扣我一个月工资合法吗？
你好，用人单位是不得无故克扣劳动者工资的。请问你和公司协商了么，对方态度如何？你试用期多久了，和公司签订劳动合同了么？
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公司之前规定辞职要提前十五天，现在规定辞职要提前一个月，即时离职不付工资，请问后者合法吗？
法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
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我与员工签订劳动合同，规定辞职需提前一个月书面申请，请问如果他辞职，我扣半个月工资合法的吗？
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定
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现在在试用期内，辞职的话有工资么，并且公司规定辞职要提前一个月，能按照法律规定提前三天辞职么
根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单
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试用期提出辞职，被告知必须提前一个月不然不给工资这合理吗？
您好，不合法。试用期提前3天告知。
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员工能提前三天申请离职吗？
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没有劳动合同的在他公司干了三年
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