我要咨询劳动关系问题我要咨询劳动关系方面的问题

更新时间:2023-04-15 21:02:39
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    你好,具体是什么样的劳动纠纷
    2021-05-10 18:01:49
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    您好,具体是什么事情呢
    2021-05-10 18:11:42
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    你好,具体是什么问题呢
    2021-05-10 18:18:11
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    劳动关系的构成要件如下:
    1、主体包括用人单位和劳动者;
    2、可以主要包括物和行为;
    3、内容是指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。劳动关系的属性特征如下:
    1、为了保护劳动者的合法权益;
    2、国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会;
    3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。
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您好,我有件劳动关系的问题想咨询
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳
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请问劳动纠纷可以咨询吗请问劳动纠纷可以咨询吗
  按相关法律规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。   另外,当事人不愿协商、协商不成或者达
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咨询劳动纠纷
员工本人辞职是没有经济补偿的。只有在单位单方面解除老的关系,员工没有过错的情况下,才会有经济补偿或者赔偿金。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形
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请教劳动纠纷问题
一、劳动合同法关于辞退补偿标准第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
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关于劳动关系的问题咨询
B作为雇主无须承担赔偿责任,应当由A进行赔偿。
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关于劳动关系的问题咨询
理论上不能完全排除这种可能。详细了解相关情况后,可为您具体分析、制定举证和处理方案。若需帮助,可电话联系。
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关于劳动关系的问题咨询
理论上不能完全排除这种可能。详细了解相关情况后,可为您具体分析、制定举证和处理方案。若需帮助,可电话联系。
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咨询劳动关系问题
属于劳动关系。
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工厂罚款员工2000元是违法的
那要看具体什么原因罚款,你们公司经过法定程序公布的规章制度如何规定的
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你好,请问用人单位5年都没签劳动合同的怎么赔钱
未签劳动合同5年,可寻求赔偿。具体操作:1. 协议解决,与用人单位协商赔偿事宜;2. 申请调解,向劳动争议调解委员会申请调解处理;3. 仲裁,直接向劳动争议仲裁
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单位和员工未签订劳动合同,员工需要赔偿单位的损失吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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我与劳务公司签了劳务合同但是没有签劳动合同,我与用人单位商量无果后可以随时走人吗
不可随时走人。若在试用期,提前三日通知单位并办理离职手续;若非试用期,则需提前三十日书面通知并办理手续。同时,保留相关证据以防纠纷。
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辞职完,发现账对不上要求赔偿,我要赔偿吗?
辞职账对不上,先确认原因。单位问题可申请劳动仲裁或起诉;个人问题可与单位协商赔偿方式。具体操作包括收集证据、咨询法律意见、与单位协商等,根据实际情况选择合适途径
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与公司已签订劳动合同,但公司超出入职时间一直未通知入职,并一直找理由拖延,这种情况该怎么办
可申请劳动仲裁。具体操作包括:1. 收集证据,如与公司沟通记录等;2. 向劳动仲裁机构提交申请,并附上相关证据;3. 等待仲裁结果,如不满意可向法院提起诉讼。
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