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劳动合同纠纷
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工资拖欠，我根据劳动法第38条向公司发出了解除劳动合同的通知书，明确记载了工作到2016年10月15日为止，如果过了10月15日和公司的劳动关系被解除的话，他不支付工资怎么办？
更新时间：2021-05-11 01:01:04
问题描述：
工资拖欠，我根据劳动法第38条向公司发出了
解除劳动合同
的
通知书
，明确记载了工作到2016年10月15日为止，如果过了10月15日和公司的
劳动关系
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《
劳动争议调解仲裁法
》第九条 【
劳动监察
】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《
劳动保障监察条例
》第十七条
劳动保障
行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2021-05-11 01:01:04
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用人单位解除劳动合同书面通知吗？
劳动合同纠纷
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我是2019年12月20号跟公司签署的《劳动关系解除协议》，请问如果20号没有发放，我该怎么办？
你好，可以按照解除协议约定向其主张违约责任。
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用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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劳动合同法全文中用人单位不能解除劳动合同的情形
劳动合同法资讯
工资拖欠工资，但是如果过了10月15日我与公司的劳动关系已经解除了，还是不发我工资怎么办？
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意
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劳动合同法关于解除劳动合同的规定
解除劳动合同
我和用人单位在2018年12月30日解除劳动关系，当时承诺我说2号一上班就给我结算工资，我应该怎么办
根据劳动争议调解仲裁法规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议而发生争议的可以申请劳动仲裁。而且如果是单位违法，劳动者不仅可以提出离职后随时辞职，还可以要求
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建立劳动关系，现在未签订劳动合同。我要辞职，用人单位拒不支付6月1日到6月16日的薪酬，怎么办？
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劳动合同15年4月30日到期，公司没有通知我续签，是否可以要求和公司解除劳动关系并要求离职补偿和4月
合同到期了，公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年
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2016年1月16日，公司要与我解除劳动合同，但一直不给我解除劳动合同书，还克扣我工资，，一直刁难我
这是逼你自己辞职了，如果是公司提出解除说不定要赔你
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我与某公司2015年12月12日解除劳动关系，并结算工资，但到2016年1月16日，工资还没发，我是
协商不成，可申请劳动仲裁维权
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请问：我1月15日入职，3月25日离职，期间未签订劳动合同，我的工资是每月1万，按照劳动法规定，公司
根据个人实际情况详细计算
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不签字,领导不同意辞职,提前一个月申请了辞职报告,现在家里有事想要辞职,工作签了必须干满一年的合同?
提前辞职遇阻，可这样处理：1. 再次与领导沟通，表明辞职决心及原因；2. 准备书面辞职报告及证据，证明已提前通知；3. 如领导仍不批，向劳动仲裁机构申请仲裁；4
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但是因为赔偿金谈不上，我该怎么办？
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如果公司签收您的被迫离职告知书后仍要求您上班，您可以通过以下途径维护权益：首先，尝试与公司进行进一步沟通，明确表达立场。其次，如沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请
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