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企业强制员工调动,接受降薪,不签合同不支付工资,如何处理,需要律师的帮助。
更新时间:2021-05-11 09:22:26
问题描述:
企业
强制员工调动,接受降薪,不签
合同
不支付
工资
,如何处理,需要律师的帮助。
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拖欠工资可以选择通过提起
劳动仲裁
维权。 《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
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2021-05-11 09:05:07
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你好,可以申请劳动
仲裁
维权
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