你好！我企业一职工，因不满意转岗，在没有申请办理一切办理手续的前提条件下，旷职已达一个月，大家应该怎么办？是辞退或是辞退他？大家企业有哪些法律纠纷呢？

更新时间：2021-05-11 20:54:36

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你好！我企业一职工，因不满意转岗，在没有申请办理一切办理手续的前提条件下，旷职已达一个月，大家应该怎么办？是辞退或是辞退他？大家企业有哪些法律纠纷呢？

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用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。　　工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位，为了防止用人单位滥用优势地位，劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围，对劳动合同的变更提出了严格的要求。　　《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：　　
1、双方协商一致；　　
2、采取书面形式。　　二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。　　所以，单位给员工调岗的时候，员工并不是无条件服从的。

2021-05-11 20:43:36

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现住工作状况如何？是同意离职还是继续工作，应根据你的态度才能选择相应的对策，建议面谈

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