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劳动合同纠纷
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工资被连续扣了几个月，合同到期公司没有让续签，现在还在公司上班，公司突然发了张解除劳动关系通知书给我
更新时间：2023-04-15 13:45:05
问题描述：
工资
被连续扣了几个月，合同到期公司没有让续签，现在还在公司上班，公司突然发了张解除
劳动关系
通知书
给我
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法律分析：
公司
扣发你工资的做法是违法的。有下列情形之一的，劳动
合同终止
：
（一）劳动
合同
期满的。”有权不再续签，无非是不要经济补偿而已。公司在明知合同已经到期的情况下，既没有提前
通知
是否续签，又未征求是否续签，自然也就不存在安排交接工作等相关事宜。导致所谓的给公司造成损失的责任在公司而不应由本人来承担。我们可以向有关部门申请劳动仲裁，劳动部门会保护本人的权益。
2023-04-15 13:45:05
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公司提前一个月通知解除劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
4898
请问劳动合同到期了，公司也没通知我续签，如果公司解除我劳动关系，我应该怎么处理吗？
关于用人单位解除劳动合同的条件，程序能及社保的转移手续等，在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确的规定。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
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员工在合同到期公司不续签要交当月社保吗
劳动合同纠纷
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员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同
解除劳动合同
我合同到期我不想和公司续签，解除劳动关系，公司要给我补偿金吗
劳动合同到期终止不支付经济补偿金的限制条件即劳动合同期满时，如果单位维持或提高了原劳动合同约定的条件同意续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，劳动合同到期终止，单
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辞退通知书与解除劳动关系的区别
辞退通知书
由于公司未安时续签劳动合同，向公司提交了一张解除劳动关系的通知，算不算旷工
单位不续签或者降低合同待遇你不续签，补偿13个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合
全部4个答案 >
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2010年合同到期后一直未与本人续签劳动合同，而公司只给我三个月的工资补偿，并给我下发了解除劳动关系
第一：如果您主动辞职，您将不会获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不
全部3个答案 >
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合同到期，公司不续签，需要公司出具解除劳动关系通知书吗？
出具终止劳动合同的证明。
全部1个答案 >
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律师您好，我与公司劳动合同11月1日到期，公司口头通知不续签，现公司拿出一份终止劳动关系合同让我签，
起诉要求公司支付补偿金
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律师你好，我和公司的合同是五年去年到期，但我还在上班，合同也没有续签，今年一月公司和我解除劳动关系。
你好，你应该拿到补偿的，你可以去劳动仲裁解决。
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在公司工作20个月，公司合同不到期，要解除劳动关系，请问公司
你好，可以主张经济补偿金
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你好。在终止合同之前公司找个理叫员工休息，怎么办
针对公司让员工在终止合同前休息的情况，员工可以选择与公司协商、寻求法律援助或向劳动监察部门投诉等处理方式。具体选择应根据实际情况，权衡利弊，选择最有利于保障自身
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但是社会保障还不够。公司解雇了我。有相应的补偿吗？
劳动者到法定退休年限，劳动合同终止。用人单位要给劳动者办理养老保险的相关手续的
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怎么办？投诉在哪里？
建议到劳动局投诉
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您好我想咨询一下北京产检假一共几天？北京晚孕产假一共多少钱
北京产假多少天 北京地区所涉及到的厂家规定一般可以享受30天的生育奖励，这个是不加上国家规定产假的，国家的规定产假是不能少于98天，所以总共加起来有100多天。
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请问签了实习合同，可以直接离开吗？
您好，结合具体情况判断
全部2个答案 >
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我工作了八个月，公司要解雇我
你好，可以去申请劳动仲裁维权的
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我与劳务公司签了劳务合同但是没有签劳动合同，我与用人单位商量无果后可以随时走人吗
不可随时走人。若在试用期，提前三日通知单位并办理离职手续；若非试用期，则需提前三十日书面通知并办理手续。同时，保留相关证据以防纠纷。
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辞职完，发现账对不上要求赔偿，我要赔偿吗？
辞职账对不上，先确认原因。单位问题可申请劳动仲裁或起诉；个人问题可与单位协商赔偿方式。具体操作包括收集证据、咨询法律意见、与单位协商等，根据实际情况选择合适途径
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