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单位没有签订劳动合同。没有缴纳五险一金，怎么投诉

更新时间：2023-04-15 12:15:00
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单位没有签订劳动合同。没有缴纳五险一金，怎么投诉
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公司五险一金怎么交
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员工首次缴纳五险一金是怎么办理的
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五险一金办理
公司没有签订劳动合同，无缘无故退休员工，没有缴纳五险一金
用人单位不订立劳动合同，劳动者可以主张未订立合同期间的二倍工资，最长11个月。但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。 　　《
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个人如何缴纳五险一金
个人如何缴纳五险一金
五险一金缴纳
公司没有签劳动合同，没有缴纳五险一金！
根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若
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我这边和公司签的劳动合同上写的缴纳五险一金，但实际只有五险没有缴纳一金，这个问题怎么处理？
没有缴纳公积金可以向劳动局投诉
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我们公司不给员工缴纳五险一金，并且也没有让签署劳动合同，这种情况怎么处理
公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系： (一)法律依据： 《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面
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公司未签订劳动合同，未缴纳五险一金，怎么办。
依你所述的情况，对未签订书面劳动合同，可申请劳动仲裁，请求支付双倍工资差额，和经济补偿等。可电话详细咨询。为你解答。
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公司没有给签订劳动合同，五险一金没有给交，如何维权呢
　 劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，
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公司现在要给一部分员工缴纳五险一金，但是没有签订劳动合同，想签订劳动合同与缴纳五险一金有什么关系？
公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不
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请问一下，因为厂里纠纷急辞工，扣钱合法吗
急辞工时扣工资需慎重。常见处理方式有：协商解决、劳动仲裁或诉讼。具体选择应根据双方协商情况、证据充分性及劳动者权益受损程度而定。协商无果或权益受严重损害时，可考
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学员离职教师不同意怎么办？
建议到当地劳动监察大队投诉维权
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公司试用期提前三天离职不给离职说离了相当于签自离合同就没工资，第二如果再搁公司干12天可以申请离职
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