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没签劳动合同，员工怎样离职才能获得双倍工资
更新时间：2023-04-15 12:10:05
问题描述：
没签
劳动合同
，员工怎样
离职
才能获得双倍
工资
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可以申请劳动仲裁去争取
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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没签劳动
合同
可以得到双倍工资的赔偿。
劳动合同法
规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。
2023-04-15 12:10:05
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没签劳动合同要给双倍工资吗
劳动合同纠纷
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上班没签劳动合同，可以离职要求双倍工资吗
班没签劳动合同，可以离职要求双倍工资吗？可以
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未签劳动合同怎么要求双倍工资
劳动合同纠纷
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员工被动离职如何拿到经济补偿金?
被动离职补偿金
没签劳动合同，自己辞职，有双倍工资吗
通常情况下，劳动法规定，用人单位同劳动者订立了劳动合同后，劳动者可以自己主动辞职，但是以你该当遵守相关的法律规定，并且完成有关手续的办理。在试用期内，劳动者应当
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要怎么辞职才能拿到经济补偿金
辞职补偿
没签劳动合同，离职可以拿到双倍工资赔偿吗
如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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没签劳动合同怎么获得双倍工资但是辞职工资不能当天结算吗
你好，要去申请劳动仲栽，并且提供相应证据。若工资是通过银行卡发放则可在下个发薪日发放薪水。
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我要是正常离职的话，没签劳动合同可以申请双倍工资么
通常情况下，我国劳动法规定了如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以依法向用人单位主张双倍支付工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，视为双方签订无固定期
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员工没签劳动合同，离职了，现在跟我要起诉我没签劳动合同要双倍工资，怎么办？
一、员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。 （一）、法律依据 1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳
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工人没签劳动合同，自愿离职可以申请双倍工资吗？
根据法律规定，可以索要双倍工资。
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劳动合同没签，现在我离职了能拿到双倍工资吗？
可以要求的。
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想提前离职，但老板说没有做到规定期限离职会扣九天工资怎么办？
离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定
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请问，劳动合同终止日期顺延的几种情形
劳动合同顺延期限的情形有这些： 1、劳动合同到期，但是劳动者处在孕期、产期、哺乳期的； 2、劳动合同到期，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、劳动合同
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等借口扣我们的工资，是否合理？
你好，可申请劳动仲裁
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我想咨询一下，劳动合同试用期期限规定是如何的
法律分析：劳动合同试用期期限规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一
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我去面试对方收了我的钱
即使面试单位以培训费名义收取费用，也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者以其他名义向劳动者收取财物，包括培训费。如果面试单
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辞职以后是否能够申请劳动制裁？，有哪些法律规定
离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调
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要是试用期签了劳务合同提前三天还能走吗？
试用期提前3天通知即可离职，这是常见处理方式。选择此方式时，应确保通知期满后再离职，避免违约责任。若情况紧急需立即离职，应与用人单位协商，可能需要承担相应赔偿责
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拖欠工资将近两个月，可以申请赔偿吗
针对拖欠工资问题，常见的处理方式包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择方式时，可考虑先与用人单位沟通，无果后再根据证据充分性、赔偿期望等因素决
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