我们知道员工自己主动辞职是不要要求单位支付经济补偿金的，但是很多时候员工辞职并不是自己想辞职，而是被逼无奈，没有办法只能被动辞职。那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下员工被动离职如何拿到经济补偿金？
案例回顾
2015年小许到某服装公司担任销售经理，双方签订为期5年的合同，在公司的要求下，她交纳了5000元押金。2019年因公司不景气进行裁员。但如果被裁掉就拿不到押金，为拿到数目不小的押金，她只得在公司准备好的“辞职申请表”上签名。后来因经济补偿金的问题和公司打起了官司。
法院审理后驳回了小许要求公司给付经济补偿金的要求。 根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位解除劳动合同的，应按照职工的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
另外，如果用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金的50％支付额外经济补偿金。但实践中，一些用人单位为逃避经济补偿金，采取各种办法，强迫员工主动提出辞职，有的甚至误导员工，明明是单位解聘员工，还让员工填写“辞职表”。在这种情况下，由劳动者来举证难度很大；而对他们最不利的证据就是主动辞职的证明“辞职表”。
案例分析
本案中，如果是公司裁员，系用人单位单方解除合同，应当支付经济补偿金。但小许无法举证，故最后法院采纳了公司的证据“辞职表”，最终小许输了官司。另外，用人单位是不能收取任何形式的押金的，已经收取的应予退还。因此，如果小许搞清楚“辞职”和“解聘”的关系，明白法律的相关规定，就能避免使自己的经济利益受损失。只有当用人单位存在过错时我们才能辞职，只有这种情况下我们被动离职才能拿到经济补偿金。
以上就是找法网小编整理的员工被动离职如何拿到经济补偿金的相关内容，综上所述，如果我们有证据证明用人单位存在过错，我们可以离职，这样也是可以拿到经济补偿金的。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
