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2020年4月入职到现在，公司未缴纳五险也未签合同，现在感觉公司在边缘化我
更新时间：2021-05-12 21:54:23
问题描述：
2020年4月入职到现在，
公司
未缴纳五险也未签
合同
，现在感觉公司在边缘化我，让我交接工作大概意思是
辞退
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被公司开除需要交接工作。根据《
劳动合同法
》第五十条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
2021-05-12 21:48:10
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您好，您这种情况可以申请
劳动仲裁
2021-05-12 21:54:23
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公司交五险最低标准
社会保障
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我在一家私企工作3年半2015年7月入职的到2019年4月1日辞职的，在这工作期间公司一直没有给签合
可以以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费申请辞职，并可以要求按工作年限支付补偿金。n经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
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公司交的五险有什么用
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公司给交的五险都有啥
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自2009年2月入职到2011年1月，未签订劳动合同，未缴纳保险...2011年2到2011年8月公
据悉，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在
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五险最低标准交多少钱
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从06年2月入职开始至今，公司未与我签定劳务合同，也未交五险一金，公司应该怎样补偿?
1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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我2015年8月入职公司到现在一直未签合同，公司也未给交社保，今年六月才和公司签合同交社保，我现在还
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请问我在公司工作2年零8个月了，公司都没买五险，也没按时发放十三薪，现在我是先以未依法缴纳五险为由提
由于单位没和你签订劳动合同也没缴纳保险，你可以要求单位对你进行双倍工资赔偿及有关赔付。建议你及时联系律师，通过法律途径追究单位的责任并维护你的合法权益！
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2013年3月入职公司至今，但2O13年至2O15年7月，公司未与我签定劳动合同，未买社会保险，请问
可以申请劳动仲裁，具体的补偿可以联系律师
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2013年3月入职公司至今，但2O13年至2O15年7月，公司未与我签定劳动合同，未买社会保险，请问
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