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公司未跟员工签订劳动合同，不接受调解。要走法律程序。在职，

更新时间：2023-04-15 09:20:24
问题描述：
你好请问一下公司未跟员工签订劳动合同，不接受调解。要走法律程序。在职，回工厂厂方不准进车间上班，让再办公室休息不算工资
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早上好，我想咨询一下，如果未签订劳动合同，并且未缴纳社保。现在公司逼着你离职，通过法律途径如何解决？
申请劳动仲裁，要求补缴社保，支付各项赔偿
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公司协商与员工解除劳动合同的流程是怎样的
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劳动合同纠纷 463
双方协商离职程序怎么走
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离职程序
员工进单位没有签订劳动合同，并且每个人的试用期都不一样，请问这种情况我能走法律程序吗？
你好，可以的，还可以向用人单位要求支付双倍工资。
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协商解除劳动合同的流程
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解除劳动合同
公司未跟我签劳动合同，还是公司发货，公司要走法律程序，我如何維权？
你好!用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会
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公司不和我签订劳动合同，我们在劳动局的审理完结后。请问后面还有哪些法律程序要走？
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
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现在书面通知员工公司破产不走法律程序，现在要求员工签订解除劳动合同协议，这样合法吗？
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，用人单位破产的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开
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但是没有签订劳动合同，公司要求我们走法律程序，我想咨询我们这种没有签订劳动合同的要怎么去处理！
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
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而且与单位没有签劳动合同，已经离职，我应该怎么办，还是走法律程序呢
一方面，需要明确你与公司之间什么时候解除劳动关系，即目前你们劳动关系是否已经解除，如果你想单方解除，则你可以根据你单方解除合同的原因向公司提出解除劳动关系。需要
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没有签订劳动合同，受到工伤，应该私了，还是走法律程序
可以申请工伤认定
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老板想解雇我们，我们能拿到遣散费吗？
你好，需要结工资的
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拖欠工资，要求仲裁赔偿
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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暑假工人可以辞职几天
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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未经我同意，公司领导私自给我签了离职报告怎么告？
你好，你可向上级部门反映
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劳动合同变更，我拒绝签，能拿到多少钱
可以要补偿。具体操作：1. 与用人单位协商，争取合理补偿；2. 协商不成，可申请劳动调解；3. 调解无果，提起劳动仲裁，要求支付应得的经济补偿金。
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你好我想问一下我们单位未通知上团队保险并且发工资时直接扣除合法吗
单位行为可能违法。如单位未经同意扣工资，可协商或投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，寻求法律帮助。如涉及劳动合同纠纷，可申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。
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我半个月没去上班，公司给我自离了
公司不能单方面直接自离员工。即使员工半个月没去上班，公司也应当先以书面形式通知员工，并告知其限期回岗。如员工逾期不归，公司需按照《劳动合同法》的相关规定，合法解
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我入职的时候公司告诉我第一个月没有业绩考核，但是未满一个月公司嫌我业绩差要开除我违法吗
公司此举可能违法。若确属违法解除，可申请劳动仲裁，要求按工作年限支付赔偿金。若选择协商，应明确双方权益，达成和解协议。
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