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劳动合同纠纷
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试用期内被公司辞退，理由是工作进度不达标，底薪3000却只支付我800元工资这合法吗？
更新时间：2021-05-13 08:16:21
问题描述：
试用期
内被公司辞退，理由是工作进度不达标，底薪3000却只支付我800元
工资
，也没有和我签订
劳动合同
，这合法吗
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公司
不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向
劳动者
说明情况后才能与其
解除劳动合同
。因此，
用人单位
在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为
2021-05-13 08:04:55
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可以向劳动局投诉的
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建议到劳动局进行投诉，或提起
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试用期被辞退工资可以立结吗
9085
我的工资说好的试用期一个月，试用期工资3600元，但是试用合格了公司只发我3800元这合法吗？
不合理的，你可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要回工资。
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试用期没工资合法吗？
劳动合同纠纷
1137
员工绩效考核不合格辞退合法吗
绩效考核辞退
试用期业绩不达标被辞退，公司需要支付我工资吗
试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部
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公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
请问嗯，在试用期内2800的底薪，然后在试用期辞职的话，公司按照2300的底薪结算，这样算合法吗？
若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有法律条例是一回事，执行是另一回事，用人单位不怕缺人。 但是劳动者可以用法律的
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绩效工资1000元，试用期后，绩效工资1000，通过钉钉通知我试用期不合格辞退，我可以要求公司给我现
员工离职的原因应该由谁举证？ 1、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举
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试用期工资3000和试用期后工资3500，我说不给我转正就辞退我，公司这种做法违法吗？
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳
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我们公司试用期工资是3000元，现在转正了工作才3300，请问这是合法的吗？不是应该要除以0.
你好 你们之间应该有个劳动作为依据 不是按照你所述的比例
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试用期用人单位解雇了，只给基本工资，不给绩效，合法吗
看具体合约内容
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试用期内公司辞退还要扣工资的百分之三十，合法吗？公司的；理由
克扣工资的做法不合法
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暑期工人，没有签合同，工作了一个月，能不能走就拿到全部工资
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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解除劳动合同的赔偿金标准是怎么样的？
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劳动合同没有约定绩效工资，是否违法
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大专生毕业后，若已找到工作并入职，则雇主应在一个月内与其签订劳动合同。若未找到工作或选择其他发展路径，则无需签订劳动合同。选择处理方式时，应综合考虑个人职业规划
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我上个月在美团跑专送。这月工资扣我20%
除了向劳动保障监察大队投诉，劳动者还可以选择以下途径维权：首先，与用人单位协商，要求解释扣减原因并争取合理解决；其次，若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调
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如何我两个月不去高中，学校能开除我吗
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