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上司欠我们几个月的工资，五万多人，工厂有家具，我不能拉他工厂的家具，我半个月没上班了，我们没签劳动合同，发工资前也发现钱，月底发，今年一个月发一个月，越多，他现在没钱，我们是家具厂

更新时间：2021-05-14 07:54:53
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上司欠我们几个月的工资，五万多人，工厂有家具，我不能拉他工厂的家具，我半个月没上班了，我们没签劳动合同，发工资前也发现钱，月底发，今年一个月发一个月，越多，他现在没钱，我们是家具厂
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    拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
    (三)安排加班不支付加班费的;　　
    (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
    2021-05-14 07:48:57
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    向劳动部门投诉或者申请仲裁
    2021-05-14 07:52:43
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    你好，可申请劳动仲裁解决
    2021-05-14 07:54:53
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你好！我去工厂工作了，只填了表格，没有签劳动合同，在工厂工作了几个月，6月25日提议离开工厂工作半个
您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以，没合同没关系，找找工资条、工卡、打卡记录，具体可以找个律师详谈。
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你好，我现在在工厂工作，签了一年合同。 我现在有辞职的事情。 一个月前没说，还没有两个月前发工资，合
您好，现在还可以申请劳动仲裁或提起相关诉讼，要求支付工资，但要证明先前存在劳动关系。
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律师，你好，我们是小工厂，已经半年没工资了，正好上个月中旬退休，月底没收到钱，工厂又开始搬家了。 在
用人单位拖欠工资的，可以按以下两个途径追索： 一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报
全部4个答案 >
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老板欠我们几个月工资，厂里有家具，我可不可以拉他厂里的家具，我都半个月没上班了，我们没有签劳动合同
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当
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我在厂里打工，以有三个月没发工资，老板不给，现在我咋办
可以向劳动局投诉的。
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离职一个月了，今天是发工资的日子，我的工资没发，老板说三个月以后发，做为公司的风险金，请问我可
建议是申请劳动仲裁维权的
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我在一个小鞋厂上班，上了几个月，老板般厂了，老板说不去的发一个月的工资，压的半个月的不发，
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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我们厂已经两个月没有发工资了，一个月没有上班了，老板不管我们吃，就是托着我们的工资不发，我们已
直接申请劳动仲裁即可。
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但是公司扣了我1000元的工资。五次保险合法吗？
社保从工资里扣合法，个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金，我们个人也是要承担一部分的。五险一金缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单
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为何网络科技有限公司每个月都无缘无故扣这么多钱
向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
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我是学校的临时教师。因为学生不多，我可能会被解雇。如果我被解雇，会不会有补偿？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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未签订劳动合同，可以赔偿吗？
可进行劳动仲裁，要求经济补偿金等
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元旦不放假怎么办？
向当地劳动局投诉
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我是暑假工我已经干满一个月我不想干了老板不让我走
您好，这个你可以进行协商的
全部4个答案 >
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离职没有办理任何手续，只是在钉钉工作群打个申请是否全是已经解除劳动合同了
离职未办手续，应尽快补办。可联系原单位人事部门，要求出具劳动合同解除证明。如有争议，可向劳动局投诉或咨询法律专业人士，保护自身权益。
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然后3年劳动合同到期了，在续签劳动合同时变更了岗位职责，时间会按照续签后的来吗？算不算？
您好，处理方式需分情况：1. 若接受变更，与公司签订书面变更协议，明确新职责；2. 若不接受，可提出协商，寻求双方满意的解决方案；3. 如协商不成，可考虑法律途
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