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没有签订劳动合同，公司同意辞职后，要扣我工资百分之二十是否合理。

更新时间：2021-05-14 08:17:08
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没有签订劳动合同，公司同意辞职后，要扣我工资百分之二十是否合理。
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想要辞职，公司却要克扣我的工资，到现在也没签过劳动合同，请问扣我工资合理吗
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　所以，签订劳动合同是劳动者在和用人
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员工提出辞职，老板要求扣百分之三十工资，这合理吗？就是我现在想辞职，没有签任何合同的。
讨薪： 1、申请支付令 在用工单位与劳动者达成和解协议，即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下，劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序，申请支付令
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员工绩效考核扣工资合法吗
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你好，提前二十多天辞职，公司要扣百分之二十的工资。合法吗
劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被
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本人因有事辞职，公司要扣工资的百分之三十，请问公司怎样做合法吗，我们没有签劳动合同。
劳动合同法： 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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我没有签劳动合同，现在要辞职，公司说现在走要扣百分之三十合理吗
你现在干多久了？你现在已经办理了辞职手续吗？你的工资是以什么形式发放的，工资多少？你在东莞哪个镇区？法律规定用人单位不得违法克扣劳动都的工资收入。
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我在这个公司没有签订劳动合同，我想现在要辞职，但是他们说要扣我百分之六的工资，请问这合法吗？
没签合同可以主张双倍工资，但不要超过一年的期限。
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请问我和公司没有签订劳动合同，现在辞职的话，公司要扣我的工资，这样合理么？
不合理，可以依法要求全部工资，协商不成，可以依法诉讼进行！
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未签劳动合同，辞职批准后离职却要扣20%的工资是否合理
不合理。申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。
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私人酒店过年不放假合法吗？
公司过年不放假的行为是违法的，过年是法定节假日，我国法律有规定用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或者变相强迫劳动
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劳动合同变更是什么情形
劳动合同变更需协商并书面确认。协商一致是最常见方式，双方就变更内容达成一致后签订书面协议。若一方擅自变更，另一方可在合理期限内提出异议或选择追认，以维护自身权益
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你可以告诉我续签劳动合同的通知是否违反了劳动法，应该赔偿多少经济补偿？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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劳动者合同尚未到期，公司要求签订新合同
劳动者提前告知后，可随时解除合同
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并从乙方工资中扣除乙方应缴纳的社会保险费。合法吗？
违反法律规定，用人单位应及时为劳动者缴纳社保费用
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我出来打暑假工,在成都这边干了十五天不想干了,想离职,他不让我走,说一天不来就算做矿工,旷工一天罚2
法律分析：如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位，但用人单位通过不支付工资的方式不让走，可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令用人
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黑龙江婚假有法律规定吗
请婚假的材料各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要准备结婚证复印件、身份证复印件，然后向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用
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我与公司签了合作协议（不是劳动合同），然后协议只有一份在公司哪，我现在想离职但是我现在是培训期（七天
您好，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单
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