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劳动合同变更是什么情形
更新时间:2024-05-11 08:44:05
问题描述:
劳动合同变更是什么情形
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劳动合同变更通常包括以下几种情形:
1. 协商一致;
2. 单方提出后对方同意;
3. 一方擅自变更后另一方追认。
为了确保双方权益,根据相关规定,合同变更需双方协商一致,并采用书面形式。
2024-05-11 08:41:44
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劳动合同变更需协商并书面确认。协商一致是最常见方式,双方就变更内容达成一致后签订书面协议。若一方擅自变更,另一方可在合理期限内提出异议或选择追认,以维护自身权益。
2024-05-11 08:42:07
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劳动合同变更通常需双方协商一致,并签订书面协议。如一方擅自变更,另一方有权选择是否追认。选择合适的处理方式应基于双方意愿、法律规定及实际情况综合考虑。
2024-05-11 08:44:05
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合同变更的几种情形
合同变更
16965
在何种特定情形下,合同方可予以变更?
合同变更需满足特定条件,包括不可抗力、合同性质等。协商变更是双方达成一致;法定变更是依法规定进行;裁判变更是法院或仲裁机构根据案件情况裁决。不同情形需采取不同处
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劳动合同变更的情况是什么
劳动合同变更
18752
可变更合同的具体情形有哪些
可协商、约定或法定变更合同。协商变更需双方同意,修改合同条款;约定变更则根据合同预设条件触发;法定变更如不可抗力导致履行困难,可依法调整。具体操作需结合合同条款
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敬请了解合同变更的适用情形
合同变更需满足以下条件: 1. 双方协商一致,明确变更内容; 2. 变更标的物须合法且可转让。 具体操作步骤如下: 1. 先协商确定变更事项; 2. 再签
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什么情况下能够变更劳动合同,法律如何规定
劳动合同变更需依法进行。具体操作为:1.双方协商一致,签订书面变更协议;2.如协商不成,可申请劳动仲裁;3.根据仲裁结果执行变更或维持原合同。确保合同变更合法、
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请问一下,可变更合同包括哪几种情形
可变更合同一般是指可撤销合同,具体情形包括因欺诈、胁迫、显失公平、重大误解而成立的合同。 基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予
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你好,我想问一下劳动合同变更的情况有什么
劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。变更劳动合同包括协议变更和法定变更两种情况: 1. 协议变更是指双方当事人必须协商一致
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我想了解一下,什么情况下能够变更劳动合同
1. 劳动合同在下列情况下可以变更:用人单位如果与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。也就是说如果需要变更劳动合同的话,需要用人单位与劳动者协商一致,并订立书面的
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我想了解一下,单位变更劳动合同的情况是什么?
单位变更劳动关系的情形包括: 1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须遵守法律、法规的规定; 2、用人单位方面的原因。用人单
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可变更合同的五种情形都有哪些
可变更合同的情形有: 1. 双方协商一致。 2. 出现了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的。在这种
全部3个答案 >
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请问一下,劳动合同变更的事由是什么
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为
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