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劳动合同纠纷
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我提前一个月辞职了没有签劳动合同现在结果要扣我600才让我走
更新时间:2021-05-14 10:35:46
问题描述:
你好在吗我提前一个月
辞职
了没有签
劳动合同
现在结果要扣我600才让我走
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那要看是不是
试用期
。建议提前30日书面
通知
单位离职,时间到走人。或
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离职没有提前一个月要扣工资吗
劳动合同纠纷
950
待遇是一个月2200,然后她没跟我说要提前一个月说辞职才能走也没签劳动合同,今天跟她提辞职不让我走不
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法离职,用人单位拖欠劳动者的工资的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位依法支付劳动者的合法工资
全部4个答案 >
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实习生可以随时辞职吗?辞职需要提前几天
实习生辞职
实习生辞职要多久才可以走人
实习生辞职
结果说我没有提前一个月提出辞职不能走,如果走了就不给我工资了,但是我没有签劳动合同啊。这种情况我应该
一共欠了你多少工资没给你
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职工没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗
劳动合同纠纷
2110
没有签劳动合同 经理让提前一个月辞职,辞职过了一个月要走 要不然不给工资 怎么处理
员工辞职应当进行下列程序: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离
全部4个答案 >
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我提前一个月交了辞职。今天让我签劳动合同
可以跟公司协商解决。。。
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我没有签劳动合同工作一个月了辞职,他们说辞职要扣工资
这要看你们合同的具体约定和相关证据
全部2个答案 >
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公司没有和我签劳动合同,我需要提前一个月辞职吗,公司说我没有提前一个月辞职不给我工资
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第四
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我准备现在辞职,当时和公司签劳动合同2年,提前走要扣3000,我现在提前30天辞职会扣吗
1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的
全部4个答案 >
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没有签劳动合同我现在家里要辞职他不给辞职要扣一个月工资怎么办
您好,不可能扣一个月工资的。
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公司签订合同一个月试用期,现在到了转正时间不给转正怎么办
你好,可以到劳动局投诉
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实习生能否与企业签订三方协议?
你好,要看合同约定处理
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工厂不与劳动关系者签订劳动合同是违法的吗?
第一,不签劳动合同是违法的,你可以要求用人单位给予补偿
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即时解除劳动合同情况有什么?
即时解除劳动合同的常见处理方式有:与劳动者协商一致解除、依据劳动者违规行为解除、根据劳动者刑事责任解除等。选择哪种方式需根据具体情况判断,如劳动者违规行为严重性
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公司辞职设置2种方式,一种提前30天,一种急辞,然后公司不同意辞职,得是有疾病还是家庭原因才可以急辞
如果公司拒绝员工的辞职申请,员工可以采取以下措施:首先,员工可以与公司进行沟通协商,了解拒绝的原因并尝试达成共识;其次,员工可以向当地劳动监察部门投诉,要求维护
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商场经常罚员工钱合理吗,比如卖场的标价签挂错罚款500这个合理不合理
商场对员工罚款是违法的,商场是没有权利进行罚款的。罚款属于行政处罚之一,行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。商场并非行政机关,依法不具有处罚
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乡镇岗位津贴,请病假几天扣除当月的
病假扣工资是常见处理方式,具体扣除需遵循法律法规及劳动合同约定。选择处理方式时,应确保不违反法律规定,并充分保障员工合法权益。违规操作可能引发法律纠纷,损害企业
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你好!!本人在外企工龄21年,今年因效益不好进行裁员,我在裁员名单内,请问得到2n赔偿的几率有多大。
针对您的情况,处理方式主要有两种:一是与公司协商,争取合理赔偿;二是通过法律途径,如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑个人时间、精力及赔偿期望等因素。若
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