我是我国一名普通合法公民。就职于“某央企”，在该单位连续工作4年；这期间，劳动合同签署与“某央企”辖属的多经公司，工作岗位设在“某央企”（俗称零时工或聘用工），社保、医保都只从2010年在该单位建立，至今缴了约1年半。由于今年“某央企”的机构调整，插销了其辖属的多经公司，（目前我的劳动合同也刚到期）；作为对我的人事安排，“某央企”决定安排我和某劳务派遣公司签订劳务合同，岗位不变。（我的薪水将会由“某央企”统一支付给劳务公司，再由劳务公司支付给我个人）。
????向各位专业律师请教：
1、在“某央企”工作的四年当中，虽然签订了劳动合同，但纸质的签字盖章的劳动合同签署完成后，并没有发到我手中，在多年前催要合同的结果?答复是“单位代为保管劳动合同”。请问：在这种情况下，我能要求“某央企”给我补齐社保么？我该如何取证？
2、当下，在单位决定安排我和某劳务派遣公司签订劳务合同的情况下，单位告知我的医保要在和劳务派遣公司签订个人劳动合同的同时，重新建立医保，以前缴的让我自行从银行取出，这合理、合法么？
3、按劳动法规定，某岗位连续工作若干年后，必须长期录用。但据我了解，大多数需要劳务派遣的用人单位都是会每2年更换一次劳务派遣公司，这就导致劳工人员每2年要更换1次劳务公司和劳动关系。然而，事实上我却工作于同一单位同一岗位很多年，为该用人单位、为社会、为国家踏踏实实做贡献好多年，消耗了自己的青春年华，却永远享受不到“长期录用”的政策、导致老无所依。因为我却没有和“某央企”直接建立劳动关系的举证，这种情况我该如何解决？我该如何取证？在确定劳务关系的同时，我该着重注意哪些事项？
4、如上问题，我除了向律师机构寻求咨询外，我还应该联系哪些政府机构寻求何种帮助？
