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公司每天轮班，一天早班5.5小时，一天下午班5或6小时(冬夏季节)，没有假期，年薪也是本店员工互相轮班，相当于换班，没有真正意义的休息，违法吗？
更新时间：2021-05-14 19:54:20
问题描述：
公司
每天轮班，一天早班5.5小时，一天下午班5或6小时(冬夏季节)，没有假期，年薪也是本店员工互相轮班，相当于换班，没有真正意义的休息，违法吗？
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《
职工带薪年休假条例
》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。
对于单位“安排职工休年休假的”，可能会出现以下几种情况： 1）单位不安排的，应当支付三倍工资。 2）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《
企业职工带薪年休假实施办法
》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
”
2021-05-14 19:48:57
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-05-14 19:54:20
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