上市企业老是周末加班加点,并且薪水不涨,羊毛出在羊身上的作法,膳食又差。

更新时间:2021-05-15 13:02:30
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上市企业老是周末加班加点,并且薪水不涨,羊毛出在羊身上的作法,膳食又差。
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    加班工资如何计算?有哪些依据?
    1、正常工作日延迟职工工作时间的,用人单位要支付给职工不低于工资的1。5倍的工资报酬;
    2、休息日加班而且不能补休的,用人单位要支付给职工不低于工资的2倍的工资报酬;
    3、法定休假日加班的,用人单位要支付给职工不低于工资3倍的工资报酬。
    加班费的基数是正常工作时间的工资,包括待遇、福利、补贴等。
    劳动法》第四十四条规定:
    安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
    法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
    2021-05-15 12:53:39
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    建议向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    2021-05-15 12:59:01
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    若有证据,可主张加班费,协商无果可申请劳动仲裁解决
    2021-05-15 13:02:30
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我还在南京江宁区XX工作,一年多了,人们企业全部国家法定假日全是分配加班加点十二个钟头之上,并且休假
《劳动法》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 职工加班费的基
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最低工资涨了,公司就是不涨,说你们超过了,我们一个月工作240小时,严重拖欠我们工资
您好,可以申请劳动仲裁,要求支付所拖欠的工资以及经济补偿金。
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我所在的是电子厂,之前签订的合同,听他们说端午节不放假了,正式工是3倍的价格,而小时工还是那么多,请
违法,你可以到当地劳动监察大队举报。 1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者
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领导每月的工资高我们好几倍,他们值班是进行的非生产责任性工作,而我们是生产性工作,晚上值了班早上起来
安排值班是可以的,但是应该支付加班工资,正常工作日的值班工资按照平时工资的标准发,周末的加班工资按照平时工资200发,法定节假日的加班工资按照平时工资的300%
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