您好,我在2011年二月进一家企业,到2018年4月9日让企业辞退了,我们都是双休日,企业的含意就是我周末不加班,不相互配合工作中,就将我解雇,像人们双休日也是自身的是要干,不加班加点就不科学吗,我该

更新时间:2020-03-09 20:10:05
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您好,我在2011年二月进一家企业,到2018年4月9日让企业辞退了,我们都是双休日,企业的含意就是我周末不加班,不相互配合工作中,就将我解雇,像人们双休日也是自身的是要干,不加班加点就不科学吗,我该获得企业是多少的赔付。
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    员工被公司辞退后其社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。
    社保的转移:
    1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
    2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
    3、资料提交后,通常45天左右完成转移。
    2020-03-09 20:05:02
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    单位开除员工,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。
    企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
    无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
    合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
    2020-03-09 20:07:14
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    若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
    2020-03-09 20:10:05
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