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拖欠工资离职工资拒绝当面结清
更新时间：2021-05-15 15:15:28
问题描述：
拖欠
工资
离职
工资拒绝当面结清
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你好，你们可以双方协商解决
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地
劳动保障
监察机构投诉举报；
（2）向当地
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向
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委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，收集相关证据证明。
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离职工资是一次性结清吗
劳动合同纠纷
510
离职可以要求结清工资的吗
可以要求结清工资，如果不给，可以申请劳动仲裁
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试用期离职工资什么时候结算完
试用期工资结算
试用期离职工资结算方法是什么
试用期工资结算
辞职可以要求结清工资吗
辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。
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没签合同辞职工资是立马结算吗
没签合同辞退
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离职了可以要求结清工资吗
辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。
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拖欠工资，离职不给工资结算
你好，你可以申请劳动仲裁
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厂里拖欠工资离职时候可以要求结清工资吗
自劳动合同法实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百
全部4个答案 >
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老板拖欠工资，离职了也不结清工资.
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、 和其他损失等。
全部2个答案 >
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老板拒绝结清工资
单位是违法的，可以向劳动局投诉的并申请劳动仲裁的；
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离职和结清工资
应该结清，你可以提出劳动仲裁。
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我已经离职一个月了，公司工资还没发。但是现在公司说我在工作中有种种失误，想要扣除我的工资。?
您好，建议协商处理
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劳动者合同写试用期三个月，可时间到了也没有转正
协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
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我在公司做了4个月到现在我准备辞职了都还没签劳动合同可以要求支付双倍工资吗?
用人单位在下列情形中应支付双倍工资：自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同的，视为签
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未经当事人同意进行背景调查是否违法？
你好，建议申请劳动仲裁
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用人单位单方面解除劳动合同的情况有哪些？
用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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工伤期间单位只发了基本工资，我可以以此为由与单位解除合同吗？
可以申请解除劳动合同，要求工伤赔偿。
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我是村里刚选出来的会计，干了两个月现在想提出离职，怕村里不同意
离职后，如已办理完交接手续并得到确认，一般不再对村里的财务问题负责。但如果在离职前存在违法行为或疏忽导致村里财务受损，仍需承担相应法律责任。
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入职公司没有签劳动合同只签了两年保密协议和竞业协议还有一个两万培训费，现在让去签劳务合同，只干了一个
你好，你是咨询劳动合同的案子
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