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但是没有和员工签订劳务合同，也没有购买五险。

更新时间：2021-05-16 08:31:56
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但是没有和员工签订劳务合同，也没有购买五险。
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    《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：

    (一)劳动合同期限
    (二)工作内容
    (三)劳动保护和劳动条件
    在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
    (四)劳动报酬
    此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
    (五)劳动纪律
    此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
    (六)劳动合同终止的条件
    这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。
    但其他期限种类的合同也可以约定。
    (七)违反劳动合同的责任
    一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。
    2021-05-16 08:20:11
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    签订劳动合同有五险一金，而签订劳务合同后没有五险一金。即使没有签订劳动合同，但是工作中遭到伤害的，可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保
    2021-05-16 08:25:52
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    您好！您可以去找劳动监察大队投诉或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
    2021-05-16 08:31:56
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公司给交的五险都有啥
公司给交的五险都有啥
7065
什么情况下可以签订劳务合同
什么情况下可以签订劳务合同
签订劳务合同
但没跟员工签订劳务合同和没买五险
没有劳动合同也不要紧，你如果有证据证明与用人单位存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也可向劳动行政部门申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付相应的工资。。 如果对劳
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签订劳务合同是否需要缴纳社保
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签订劳务合同
入职一年，没有签订劳动合同，没有五险。
劳动合同法： 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
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我这里没有和员工签订劳务合同，也没有给员工买保险。请问我该怎么办。
合同签订后，买卖双方都应受其约束，都要本着“重合同，守信用”的原则，切实履行2事同规定的各项义务，如合同一方没有或没有完全履行他在合同中所承担的义务，致使对方的
全部4个答案 >
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第一我们公司没有跟我们任何员工签订过劳务合同。我们在职人员没有缴纳五险。五险的补偿以及搬迁补偿？
《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原
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公司没有给员工买保险、也没有签劳务合同
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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