我与被告签署了消除劳动者合同协议书,合同书上在其中一条承诺在4月底,要付款我三月的薪水,合同书中也确立承诺,假如彼此未行使权力,合同违约金2万,我想问一下下,假如另一方毁约了在其中一个条文,我确实能取

更新时间:2021-05-16 10:30:08
问题描述:
我与被告签署了消除劳动者合同协议书,合同书上在其中一条承诺在4月底,要付款我三月的薪水,合同书中也确立承诺,假如彼此未行使权力,合同违约金2万,我想问一下下,假如另一方毁约了在其中一个条文,我确实能取得合同违约金2万吗,依然会打折,我的责任全是执行了的
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    如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。《合同法》第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
    经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
    2021-05-16 10:20:47
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    合同没有约定违约金条款,可向违约方主张违约实际损失。《合同法》第107条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
    因此被告理应赔偿因逾期付款给原告造成的损失
    2021-05-16 10:26:22
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    为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任,避免用人单位对损失的举证困难,通常在竞业限制协议中,用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
    2021-05-16 10:30:08
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试用期签了工作协议,没有合同。协议上有一条写:甲方不支付乙方薪资报酬。请问这条协议合法吗?
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期
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您好!积极辞职有木有合同违约金?我还在五金店签了2年合同书,合同书里边有合同违约金,也有合同书赔偿金
 辞职到期了,劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续,劳动者和公司还有劳资纠纷,劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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你好,我就是应届生,大学毕业不久后寻找工作中,所在单位规定仍签署三方协议,并承诺了10000元的合同
合同各方在合同中约定的一方或各方违约时,违约方要支付给守约方一定数额的货币,以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后,是否还要继续
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从中介公司那边租房子,合同有效期一年,合同书中要求:合同书满期后,立即与房主创建租用关联,视作毁约,
劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成
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你好,我签了一份两月的试用期合同,如今以往一个月,我想要辞职。但是合同书中有一条是“私自毁约,需付款
公司不按照合同安排岗位,提前离职不需要给违约金。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位,擅自离职违法。工作岗位是劳动合同的必备条款,劳动合同的变更
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我是医院的护士。决定和补偿什么?
是否可以开除是内部管理,看有没有违反企业的规章制度,是否是严重违纪行为
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公司的年假不符合劳动法。但仍然给我10天的年假,我该怎么办。
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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大学生在实习期间签订了实习合同。他们能离开吗?
可以签订实习协议或三方协议,建议对实习生实习期间可能出现的人身伤害赔偿问题和办理商业保险问题事先做出明确约定
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员工主动辞职公司是否需要赔偿
员工辞职一般无需赔偿。但如公司存在违法行为,员工可依据《劳动合同法》第三十八条辞职,并要求经济补偿。操作包括:收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。
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我还在工厂工作。我想在月底辞职。公司会赔钱吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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选择跟校实习签了三方协议途中可以申请离职么
可以离职,但需遵守协议。实习生应提前通知用人单位,书面形式为佳。如协议中有具体规定,按协议操作。如未规定,可与用人单位协商离职时间及后续事宜。
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在公司提交了离职手续之后公司还让签入职手续,我想离职怎么处理
可以提前三天或者提前一个可以提前三天或者提前一个月通知对方解除劳动合同
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实习生实习被公司开除了回学校被记过了怎么办
实习被开除后,先沟通原因,再决定是否申请劳动仲裁。学校记过可申诉,提供证据证明自己无过错或已改正。不同情况选择不同处理方式,保障自身权益,减少不良影响。
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