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企业不给工人缴纳保险，但是却叫工人签署自动放弃缴纳保险的协议，且没有给任何补偿公司违法吗？
更新时间：2021-05-16 12:15:16
问题描述：
企业
不给工人缴纳
保险
，但是却叫工人签署自动放弃缴纳保险的
协议
，且没有给任何补偿，那么这协议有效吗？公司违法吗？
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签署的放弃
社保
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没有法律效力,可以主张补缴补办社保.建议收集你的工资入账记录等证据,依法提起
仲裁
处理,主张
经济补偿金
和赔偿金!
2021-05-16 12:07:28
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跟员工签署自主放弃协议
2021-05-16 12:13:11
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您好，自愿放弃社保的协议可能无效，因为缴纳社保是
公司
应尽的义务，可以要求公司补缴，但是可能社保机构那边没有办法补缴之前的社保
2021-05-16 12:15:16
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单位给员工缴纳保险之后需要告知本人吗
劳动合同纠纷
1525
公司没有给员工交任何保险，可以向公司提出补偿吗？
1、从职工入职之日起缴纳。 2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。 （1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的
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员工自愿放弃缴纳社保,发生工伤后赔付怎么办
社保工伤赔付
职工能自己缴纳生育保险吗
生育险缴纳
公司没有交保险，和本人签订了自愿放弃保险的合同，是否违法
按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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企业缴纳工伤保险的费率
工伤保险费率
公司不为员工购买保险。让员工签字放弃劳动保险，雇主违法吗？
公司不给上任何保险，违反了《劳动法》第七十二条，以及《劳动合同法》第十七条第七款的规定，侵害了劳动者的合法权益。 可以向社保中心投诉，请求干预并查处。 若因此而
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公司没有给交保险，与本人签订自愿放弃保险协议，是否违法
用人单位与劳动者存在用工关系，就必须依法订立劳动合同，而且双方各执一份劳动合同书的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同，那里劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申
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没有给我缴纳保险，也没有给我签订劳动合同，可以要求公司赔偿么？
可要求支付经济补偿金。点击我头像，点律师文集一栏，点击法律常识，我有篇文章有详细介绍，可自行查看。
全部4个答案 >
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我想咨询一下，如果快递公司没有交保险但是每月补偿600元，还要求员工签了自动放弃保险的协议，这
可以请考虑请律师参与一下，提供相应的法律服务处理..
全部5个答案 >
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企业同员工签订了临时工合同，给予缴纳意外险，不缴纳社医保是否可行？
《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： (一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 在这方面可以约定工作时
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公司缴纳保险让员工自己全额承担，并签署缴纳保险协议
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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您好公司没有理由解雇45岁的员工进行赔偿
你好，可以向劳动局投诉
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公司搬迁现场，安排员工出差。公司强迫我们在其他地方工作是违法的吗？
您上班多久了呢？我可以帮您
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签订劳动合同的员工因病去世的补偿是什么？
这种情况可以主张相应的非因公死亡待遇
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劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，
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如领导表示暂时不能换回原岗位，建议收集相关证据，如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时，与领导保持沟通，明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识，
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我在单位今年6年了，与主管顶撞了一句，我找到人事法务部调解，威协我顶撞上司，解除劳动合同，无赔偿标准
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单位二次签订2年的固定期限合同，第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以，要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后，第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意，则双方签订；如单位拒绝，员工可寻求法律援助，维护自身权益。
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