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我在原单位签署了竞业限制协议，离职后履行相关条款，但原单位不给发补偿金
更新时间：2021-05-16 20:45:36
问题描述：
您好，我在原单位签署了
竞业限制
协议
，
离职
后履行相关条款，但原单位不给发补偿金。
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您好，如果竞业限制协议是双方意思达成一致的协议，如果你签了的话，就必须遵守。根据《
劳动合同法
》竞业限制的人员限于
用人单位
的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密义务
的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与
劳动者
约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
2021-05-16 20:38:22
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参照签订的协议内容进行处理
2021-05-16 20:42:26
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平均4分钟内
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员工违反竞业限制协议应当支付的
经济补偿金
按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者
保密协议
中约定保密事项，并约定在解除或者
终止劳动合同
后，在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，由用人单位按月给予劳动者
经济补偿
。
2021-05-16 20:45:36
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你好，可以发函解除竞业限制
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职工离职时竞业限制可以拒绝签吗
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原单位不同意离职，在原单位有签署过竞业限制协议，如何规避竞业限制协议所规定的的违约责任呢？
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全部4个答案 >
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我与原单位签订了保密协议，其中规定了竞业禁止条款，终止劳动关系后，离职后我遵守了竞业条款。
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位
全部3个答案 >
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我和单位签订了竞业限制，并且明确了补偿金额和补偿方式，现我已离职，不履行了，有没有违反竞业限制协议。
竞业限制，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定
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您好，签订保密协议中包含竞业限制条款，若离职后单位没有给予补偿金，那么竞业限制条款有效吗？
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