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你好，企业因员工违反劳动纪律停止工作的通知，应该停职通知还是停职通知？
更新时间：2021-05-17 03:06:32
问题描述：
你好，
企业
因员工违反劳动纪律停止工作的
通知
，应该停职通知还是停职通知？
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经济补偿是用人单位违反劳动法律法规，对劳动者解除劳动
合同
或者其它违法行为造成劳动者损失的强制补救措施。而劳动者因为违反劳动纪律被撤职属于单位内部的处罚，不存在赔偿的规定。
如果当事人对处分不服的，可以提出申诉。法律依据：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2021-05-17 03:01:45
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员工多次违反公司制度，用人单位可以辞退。《
劳动合同法
》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，等等
2021-05-17 03:03:35
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工资
和生活费的做法
2021-05-17 03:06:32
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