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员工缺勤，公司规定缺勤一罚三，但劳动法不允许，如何执行决定。

更新时间：2021-05-17 17:28:16
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员工缺勤，公司规定缺勤一罚三，但劳动法不允许，如何执行决定。
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    1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。
    2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    2021-05-17 17:18:05
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    你好，规章制度拿到劳动局审查一下
    2021-05-17 17:23:33
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    你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
    2021-05-17 17:28:16
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