劳动法,公司有全利,员工罚款吗,两个员工争吵,一个人冻手公司被开除

更新时间:2023-04-13 22:32:05
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    您好,建议投诉劳动监察大队
    2021-05-17 17:30:33
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    按照公司的规章制度处理
    2021-05-17 17:38:44
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    法律分析:被公司开除了,可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023-04-13 22:32:05
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请问公司两员工发生肢体冲突,公司领导说两人都开除,而现在只开除一方,请问这合理吗?
你好,这要根据情节认定了。如果是开除的那个人主动闹事或者伤害行为比较严重,则是合理的,如果两个人的行为和造成的后果基本相同,那肯定是不合理的了。具体情况究竟是怎
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我单位员工A和B,俩人平日不和,后被其他员工拉开,俩人有肢体接触,按照劳动法两人是否都可以辞退?
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
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员工公司打架,然后报警了,公司可以吧,员工开除吗
劳动者因为打架被佣人单位开除,如果存在异议可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,但是仲裁结果如何需要由仲裁委员会结合实际情况作出。如何申请劳动仲裁
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公司可不可以罚款员工,员工并没有犯错,公司让付连带责任,既免职又罚款可不可以
1、受伤一个月内申请工伤认定,认定为工伤之后,该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。 2、员工家属要求的护理费,护理人的误工工资是同一个费用为的,支付其中
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公司两个员工在办公司打架,公司只开除新员工没有开除老员工,我可以要求公司赔偿吗?
因为打架被解除合同,解除合同合法的,没有经济补偿金。职工在单位内打架,是违反用人单位规章制度的行为,达到用人单位依法制定的规章制度规定的解除合同程度的,是”严重
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本人,在一个公司上班三个月了,老板无缘无故辞退我,不是按劳动法的公司,有赔偿吗?
可以主张赔偿,赔偿项目及金额需了解具体情况。如是否有签订劳动合同?工资收入情况等。
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在一个公司工作九年多,老板无故辞退员工,按照劳动法,公司应该怎么样赔偿员工
如果是公司单方面解除劳动合同,需要支付双倍的经济赔偿金;如有其他疑问,欢迎来电咨询!
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员工在公司打架,公司没有给予调解好,就把员工开除,公司是否违反劳动法?
公司行为违法可提起劳动仲裁,之后再打架公司就没有责任了。
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